Asamblea por acoso laboral en el hospital Jaime Dávila de Empedrado

Aguapey.Empedrado,09.12.2014.Los empleados del Hospital Dr. Jaime M. Dávila de Empedrado, reunidos en ASAMBLEA en el Hospital Jaime M. Dávila el dia 9 de diciembre a la hora siete a efectos de manifestar la profunda crisis por la que atravesamos, producto del ACOSO LABORAL que padecemos por parte del director Dr. Luis Alfredo Azula y su asociada, Odontologa María Lucrecia Surt en las siguientes acciones:

1-Impartiendo sistemáticamente ordenes a los gritos con vistas a intimidarnos.
2- Nos interrumpe y no nos deja explicarles impidiendo expresarnos.
3- Prohíben a compañeros o colegas comunicarnos entre nosotros.
4- El Director inventa y difunde rumores y calumnias malintencionadas, acerca de compañeros.
5- Nos acusan injustificadamente o falsamente de incumplimientos, errores, o fallos, inconcretos y difusos 
que no tienen consistencia ni entidad real.
6- Amenazan con utilizar instrumentos disciplinarios, sumarios, traslados y despidos. 
7- Desvaloran el esfuerzo profesional, restándole su valor, o atribuyéndolo a otros factores.
8- Intentan persistentemente desmoralizarnos mediante todo tipo de artimañas.
9- Utilizan de manera malintencionada varias estratagemas para hacernos incurrir en errores
Profesionales y después acusarme de ellos. 
10- Nos impiden adoptar las medidas de seguridad necesarias para realizar nuestro trabajo con la debida 
seguridad. 
11- El director nos discrimina, liquidandosé solo para él, códigos salariales remunerados, aún con licencia
Médica por su enfermedad, además de Guardias Médicas que no realiza.
12- Humilla a compañeros en presencia de todos, en reuniones generales.
13- Aisla a compañeros a sectores de ambientes impropios para personas mayores y enfermas. 
14- Se burla de compañeros negando licencias ordinarias con excusas ridículas y extemporáneas.
15- Nos persigue con su celular para controlarnos a los gritos.
16- Niega a compañeras los horarios vinculados a lactancia materna, siendo él es un referente de la misma 
a nivel provincial. 
17- Manejo discrecional de la red social Facebook del Hospital, controlando comentarios y hasta 
eliminando compañeros que no comparten su proceder.
18- Soslaya la capacidad de profesionales de mucha antigüedad e idoneidad, creando cargos jerárquicos 
fuera del organigrama de acuerdo a la categoría del nosocomio, favoreciendo a persona cercana a sus 
afectos y de reciente incorporación a la planta hospitalaria. 
19- Por medio de amenazas, logra aportes económicos deducidos a los magros sueldos de compañeros.
20- Discrecionalmente permite a determinados agentes afines, horarios muy reducidos o hasta asistir 
solo a firmar la planilla de sueldo.
21- Denunciamos discriminación ya que compañeras que realizan tareas de limpieza se las mantiene precarizadas restándoles los derechos laborales básicos, licencias ordinarias y por enfermedad con sueldo de $ 1.500 por seis horas semanales, siendo que trabajan hace 14 años, y contratan personal no indispensables para tareas administrativas.

Además solicitamos se realice una auditoría contable externa al MSP a fin de esclarecer procederes incompatibles con lineamientos legales y también la convocatoria al llamado de una nueva COOPERADORA ya que el Dr. Azula prácticamente disolvió la anterior, a fin de transparentar la compra de insumos.

Normalizar los traslados de enfermos ya que disponemos de tres ambulancias y solo un chofer de guardia activa, generando en emergencias una situación critica, teniendo el médico de guardia que sortear entre dos enfermos a derivar, colocando en vulnerabilidad a la comunidad. Asi también pedimos al menos un contrato para la Dra. Perla Vallejos que cumple guardias hace cuatro años remunerada precarizada por arancelamiento. 
Regularizar la precarización de enfermeros colegiados, que trabajaron Ad Honoren hace varios años.

Además solicitamos se investigue las firmas y sellos del Director en documentaciones claves del manejo hospitalarios. 

Dejamos en claro que no pedimos mejoras salariales, reducción de horarios, no respondemos a partidos políticos, estamos a favor de la salud, queremos trabajar en un ambiente digno y psicológicamente sano. Por lo tanto solicitamos la renuncia del Dr. Azula y de la odontóloga Maria Lucrecia Surt de la dirección del hospital.