Con capacitación, comenzó el llamado a concurso para seleccionar supervisores y capataces de barrido

25.05.2012    22:45| CORRIENTES|

Los cursos son obligatorios para quienes participan del llamado a concurso para la cobertura de esos puestos en el área del Departamento de Barrido y Operativos Especiales. Comprenden nociones de liderazgo, derechos y obligaciones, así como régimen disciplinario.

Con la realización de los cursos de capacitación llevados a cabo en el salón Pocho Roch del Palacio Municipal, se inició el cronograma de llamado a concurso para cubrir los puestos de supervisores y  capataces del Departamento de Barrido y Operativos Especiales, dependiente de la Dirección General de Higiene Urbana.
Esta es la primera vez que la Municipalidad de Corrientes realiza este tipo de convocatoria, que tiene por objetivo el perfeccionamiento del área, con personal eficiente e idóneo en la conducción, objetivo que forma parte de la política de empleo que lleva adelante la gestión de gobierno comunal.
Consultada al respecto, la Directora de Promoción Laboral, María Emilia Reparaz, señaló que esta capacitación es de carácter obligatorio para quienes participan del concurso de supervisores y capataces de barrido.
El curso se dicta en una clase de alrededor de 4 horas de duración y comprende nociones sobre limpieza urbana de la ciudad, liderazgo, derechos y obligaciones, así como régimen disciplinario -contemplados en el Estatuto del Empleado Municipal- e higiene y seguridad en el trabajo.
Para participar, los trabajadores comunales debieron, previamente, reunir una serie de requisitos generales establecidos por la Resolución N° 1.042/12 firmada por el Intendente Camau Espínola, que dispuso el llamado a Concurso Cerrado de Antecedentes y Oposición para la cobertura de puestos de supervisores y capataces.
El paso siguiente será la presentación de toda la documentación requerida a la Dirección General de Personal, que deberá certificar lo presentado por los agentes aspirantes a cubrir las vacantes.

Reparaz anticipó que continuará la evaluación de antecedentes por parte de un tribunal. La segunda instancia, será la entrevista personal del aspirante ante el tribunal y de ello, resultará la calificación final del trabajador.
“Con este llamado a concurso intentamos jerarquizar el área de Barrido, con personal eficiente e idóneo en su conducción”, manifestó la funcionaria.