HIGIENE URBANA: Con capacitaciónes inicia el proceso para cubrir cargo de capataces y supervisores

24.05.2012   23:19| CORRIENTES|

Se realizará un concurso de antecedentes y oposición cerrado, que contempla puestos en el Departamento de Barrido y Operativos Especiales. Los cursos se iniciarán en la semana del lunes 28 de mayo y está destinado a los agentes que reúnen los requisitos exigidos por la Resolución respectiva.

Con la realización de los cursos de capacitación y perfeccionamiento que se llevarán a cabo a partir del lunes 28 de mayo, se iniciará el cronograma de llamado a Concurso cerrado de antecedentes y oposición para la cobertura de puestos de supervisores y capataces del Departamento de Barrido y Operativos Especiales, dependiente de la Dirección General de Higiene Urbana.
El objetivo del mismo forma parte de la política de empleo que lleva adelante la gestión del Intendente, Carlos ‘Camau’ Espínola, considerándose necesaria la selección de personal que revista la mayor idoneidad y capacidad para el cumplimiento de dichas tareas, haciéndose imprescindible la cobertura de estos puestos a fin de optimizar la prestación de los servicios que contribuyan a mejorar la calidad de vida de los vecinos de la ciudad.
El curso es de carácter obligatorio para quienes deseen concursar, y es organizado por la Dirección General de Relaciones Laborales, dependiente de la secretaría General de Gobierno, pudiendo participar del Concurso todos aquellos agentes que actualmente ocupen dicho puestos, así como los que reúnan los requisitos generales determinados por Resolución N° 1042/12.
Las capacitaciones y perfeccionamientos se llevarán a cabo la semana próxima en el salón Pocho Roch del Palacio Municipal, y comprenderán nociones sobre limpieza urbana de la ciudad, liderazgo, derechos y obligaciones, así como régimen disciplinario, contemplados en el Estatuto del Empleado Municipal e higiene y seguridad en el trabajo.

REQUISITOS
Son requisitos generales dispuestos para participar del Concurso: Ser empleado de planta permanente o no permanente (incluido en el Estatuto del Empleado Municipal – Ordenanza N° 3.641) y poseer una antigüedad continua, al 31 de diciembre de 2011, de por lo menos 5 (cinco) años, y al mismo tiempo una antigüedad continua a la misma fecha de por lo menos 3 (tres) años como personal dependiente de la Dirección General de Higiene Urbana.
Presentar copia certificada del título de estudios primarios; contar con una calificación mínima de 60 puntos en promedio, de las últimas 5 Evaluaciones de Desempeño mensuales, expedido por la Dirección de Promoción Laboral; una asistencia mínima del 70 por ciento en los 2 últimos años y comportamiento laboral sin sanciones disciplinarias durante los últimos 3 años, entre otros.